ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
مع نمو شركتك، تبدأ بالظهور مجموعة من التحديات، مثل إدارة الإجراءات والبيانات، وتحسين استخدام القوى العاملة، وغيرها.
تصبح إدارة رأس المال البشري أكثر صعوبة مع زيادة عدد الموظفين، بما في ذلك الامتثال للأنظمة والتوظيف والتدريب، وكذلك أتمتة الرواتب.
فيما يلي أفضل 10 حلول لبرامج إدارة الرواتب في دبي، والإمارات العربية المتحدة، والشرق الأوسط لعامي 2025–2026.
1. برنامج Elate للرواتب
تُعد الشركات الصغيرة والمتوسطة من أبرز المرشحين للاستفادة من نظام Elate لإدارة الموارد البشرية.
ينظم هذا النظام بيانات الموظفين، ويُعدّ كشوف الرواتب، ويوافق على طلبات الإجازة، كما ينشئ بسهولة تقارير حالة الموظفين، وذلك باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية الآلي والجميل والخالي من الأوراق.
ويدير بكفاءة مجموعة متنوعة من المهام، بما فيها الحضور والانصراف، وأنظمة الرواتب، وإدارة المزايا، ومراجعات الأداء، والطلبات، وتتبع الموظفين.
نقدم في دبي، الإمارات العربية المتحدة، أفضل حلول الموارد البشرية والرواتب.
يُعد نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS في الإمارات) أساسياً لنمو الأعمال.
وباعتبار الموظفين أساس الشركة، يجب التعامل معهم على نحو جيد، كما ينبغي للشركة الاحتفاظ بسجلات وافية لجميع المعلومات المهمة المتعلقة بهم.
تُعد برامج الموارد البشرية ضرورية، إذ إن زيادة عدد موظفي الشركة تثقل كاهل فريق الموارد البشرية بمهمة تتبع بيانات الموظفين ومستنداتهم المهمة، ما يصعّب تقديم خدمة أفضل لجميع الموظفين.
بسّط إدارة الرواتب باستخدام برنامج Elate للرواتب
أدر الرواتب ومهام الموارد البشرية بسهولة باستخدام برنامج Elate للرواتب. تثق به الشركات في جميع أنحاء الإمارات لدقته وكفاءته وسهولة استخدامه.
الميزات
- التوظيف
- إدارة عمليات النقل
- الترقيات
- إدارة الإجازات
- إدارة الأداء
- التدريب
- تتبع الوقت
2. برنامج Azdan للموارد البشرية والرواتب
يُعد حل Azdan لإدارة رأس المال البشري شاملاً ويستند إلى السحابة، كما يدمج إدارة المواهب ومعالجة الرواتب وغيرها من جوانب الموارد البشرية.
يساعد Azdan، وهو برنامج رائد للموارد البشرية والرواتب، الشركات على تحسين تجربة الموظفين، وتبسيط التوظيف وإجراءات مباشرة العمل، وإدارة تكاليف الموارد البشرية، والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة، وقياس أداء الموظفين، فضلاً عن خفض معدل مغادرة أصحاب الأداء المتميز.
3. Beneple
Beneple برنامج موارد بشرية عبر الإنترنت، وهو وجهة متكاملة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
يمكن للموظفين استخدام ملفاتهم الشخصية عبر الإنترنت لتقديم طلبات الإجازة، وطلب مستندات مثل شهادات الراتب، وإدخال تقارير النفقات.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين استخدام حساباتهم الشخصية عبر الإنترنت لطلب الإجازات، وطلب مستندات مثل شهادات الدخل، وإدخال تقارير النفقات.
الميزات
- الإجازات
- الملفات
- الإشعارات
- التقارير
- التأمين
- العافية
4. BSH
تقدم BSH برنامجاً للرواتب المُدارة خارجياً ومتعدد البلدان، يتيح للعملاء إعداد بدلات قائمة على قواعد الإجراءات (مثل بدلات العمل الإضافي والغياب والمزايا وغيرها)، مع احتساب الاستحقاقات وترحيلها.
يمكنك إنشاء الملفات المصرفية وطلبات التمويل وتقارير الرواتب وإرسالها تلقائياً باستخدام BSH.
تُبسّط BSH إجراءات الرواتب من خلال بيئة تشغيلها، إذ تتيح إعداد الرواتب بنقرة واحدة.
تتعامل تقنيتنا الموثوقة للرواتب متعددة البلدان مع القواعد المتعارضة وقيود البيانات، لاحتساب أجر كل موظف بسرعة ودقة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية تحديد الدورات والجداول الزمنية السنوية مسبقاً عبر برنامج الرواتب، مع حرية تعديلها حسب الحاجة.
كما يمكن لمسؤولي الرواتب تعديل عمليات الصرف خارج الدورة، وتواريخ تسليم قسائم الرواتب، وتواريخ الدفع.
الميزات
- إعداد عناصر الأجور القابلة للتخصيص وقواعدها
- عكس الرواتب وإعدادها
- احتسابات متوافقة مع أنظمة كل دولة
- احتساب الاستحقاقات وترحيلها
- التسليم التلقائي لقسائم الرواتب
- دعم عدة دول وعملات وكيانات
5. Gulf HR
تعمل GulfHR على منصة سحابية معيارية. ويمكن دمج الحل مع أنظمة المحاسبة والأنظمة المالية الحالية، فضلاً عن أدوات تتبع الوقت والحضور. كما أنه متوافق مع معايير ISO.
بالإضافة إلى ذلك، تشمل العناصر الرئيسية الخدمة الذاتية للموظفين، والرواتب، والموارد البشرية والشؤون الإدارية، والتدريب والتطوير، والإجازات والغياب، ولوحات المعلومات.
الميزات
- الخدمة الذاتية للموظفين
- الرواتب
- التدريب والتطوير
- تخطيط القوى العاملة
- إدارة الوقت
- التحليلات
- إدارة الأداء
- الإجازات والغياب
6. برنامج MenaHR
كانت MenaITech رائدة في إنشاء أنظمة المعلومات وإدارة الموارد البشرية لعملاء القطاعين العام والخاص في طيف واسع من القطاعات وللشركات بمختلف أحجامها.
ومن خلال وحدة الخدمة الذاتية MenaME، تصبح أعمال عملائهم أكثر فاعلية وسهولة في الوصول.
لا يقتصر دور MenaME على الاستغناء عن المهام الروتينية الشاقة التي يمكن للموظفين إنجازها بسرعة ودقة أكبر، بل يخفف أيضاً عنهم عبء تعبئة النماذج يدوياً، بما يعزز بيئة عمل خالية من الأوراق.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح بإمكان موظفي الموارد البشرية الآن التعامل مع المعاملات الأكثر تعقيداً، والحد من الأخطاء البشرية وتسريع معالجة الطلبات وحفظها والموافقة عليها.
وببضع نقرات بسيطة في النظام، يمكنهم إتاحة المستندات اللازمة للموظفين، مثل نماذج السياسات والإجراءات وخطط التهيئة والتعريف بالعمل وغيرها الكثير، دون الحاجة إلى إنتاج مزيد من النفايات الورقية أو تكبد تكاليف إضافية.
7. HITS للموارد البشرية والرواتب
يمكنك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من وحدات HITS، بما فيها أساسيات الموارد البشرية، وأتمتة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وإدارة الوقت، وإدارة التدريب، وإدارة الأداء، والتوظيف، ولوحات المعلومات، لتحديد الوحدات والميزات الأنسب لاحتياجاتك.
فيما يلي بعض الخدمات التي يقدمها HITS Payroll:
- احتساب جميع رموز الأجور والمتغيرات التي تؤثر في الراتب الشهري للموظف، مثل العمل الإضافي والضرائب والحوافز والمكافآت والقروض والإجازات.
- ترحيل رواتب الموظفين.
- إرسال تقارير مفصلة وإحصاءات ولوحات معلومات إلى مستخدمي العملاء عبر البريد الإلكتروني عند الطلب، أو إتاحتها رقمياً للمستخدمين المصرح لهم لمراجعتها في أي وقت عبر أداة الخدمة الذاتية HITS.
- تحويل أجور الموظفين باستخدام خدمة التحويل المصرفي للرواتب من HITS.
- إتاحة قسائم الرواتب للموظفين، إلى جانب تفاصيل الأجر، عبر البريد الإلكتروني أو أداة الخدمة الذاتية HITS أو تطبيق HITS EasyGo للهواتف المحمولة.
- يمكن لكل موظف تنزيل أي مستندات ضرورية أو طباعتها، وفقاً لأذونات النظام وامتيازات المستخدم المحددة مسبقاً.
8. برنامج Nathan للموارد البشرية
بدأت Nathan & Nathan تقديم خدماتها للعملاء في عام 2012، ومنذ ذلك الحين أصبحت رائدة في السوق.
يُطبّق الحل عبر أنظمتنا لأجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة والأنظمة السحابية. وتشمل مهارات الموارد البشرية الأساسية تتبع التأشيرات، والتهيئة للعمل، والحضور، والإجازات، والخطابات، ومطالبات النفقات.
بالإضافة إلى ذلك، يشمل أتمتة الرواتب وقسائم الرواتب ونظام حماية الأجور (WPS) والاستحقاقات ومجموعة متنوعة من التقارير.
الميزات
- إدارة الحضور والورديات
- الخدمة الذاتية للموظفين
- إدارة الرواتب
- التوظيف والتهيئة للعمل
- إدارة الأداء
- إدارة المهام والمشروعات
9. WebHR
WebHR هو برنامج موارد بشرية اجتماعي قائم على السحابة ومخصص للشركات الصغيرة والمتوسطة. وهو مجاني لأول خمسة موظفين، ثم تبلغ تكلفته دولاراً واحداً لكل موظف شهرياً.
يسهّل WebHR جميع مهام إدارة الموارد البشرية، بما فيها التوظيف وإدارة الموظفين ودفع أجورهم وتتبع أدائهم وتوفير التدريب لهم.
وفي الواقع، يمكن استخدام WebHR لتبسيط الأنشطة الروتينية لقسم الموارد البشرية.
الميزات
- الموارد البشرية الأساسية
- الحضور وتتبع الوقت
- التوظيف
- وحدة الرواتب
10. برنامج ZenHR
ZenHR نظام لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة ومهيأ بالكامل لمنطقة الشرق الأوسط. ويستخدم تطبيقاً للهواتف المحمولة وواجهة مستخدم ثنائية اللغة (الإنجليزية والعربية).
يتكامل ZenHR مع مؤسسات أخرى، منها Testello وCavall وCareer Connect، ويشكّل جزءاً من سلسلة القيمة الكاملة للموارد البشرية.
الميزات
- الرواتب
- الحضور وتتبع الوقت
- الخدمة الذاتية للموظفين
- إجراءات التهيئة للعمل وإنهاء الخدمة
- الأداء والتقييم
- نظام تتبع المتقدمين للوظائف
الأسئلة الشائعة:
س. ما أفضل نظام للموارد البشرية في الإمارات؟
منصات الموارد البشرية المعروفة جيداً في سوق الإمارات منصة Elate HRMS. فهي توفر مجموعة متكاملة لإدارة الموارد البشرية، تجمع بيانات الموظفين في مكان واحد، وتؤتمت الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل التهيئة للعمل والإجازات والحضور ومراجعات الأداء، وتدعم معالجة الرواتب، مما يجعل عمليات الموارد البشرية أبسط وأكثر كفاءة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات متوسطة الحجم.
منصات الموارد البشرية المعروفة جيداً في سوق الإمارات منصة Elate HRMS. فهي توفر مجموعة متكاملة لإدارة الموارد البشرية، تجمع بيانات الموظفين في مكان واحد، وتؤتمت الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل التهيئة للعمل والإجازات والحضور ومراجعات الأداء، وتدعم معالجة الرواتب، مما يجعل عمليات الموارد البشرية أبسط وأكثر كفاءة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات متوسطة الحجم.
س. ما أكثر برامج الرواتب استخداماً في الإمارات؟
لا يوجد نظام رواتب واحد مهيمن، لكن الشركات بمختلف أحجامها تستخدم على نطاق واسع عدداً من الحلول. تشمل منصات الرواتب الشائعة في الإمارات Elate وBayzat وKeka وgreytHR وZenHR، إضافة إلى أنظمة تنشئ تلقائياً ملفات الرواتب وملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS). وتُختار هذه الأدوات لامتثالها القوي لنظام حماية الأجور في الإمارات، وأتمتتها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وإجراءاتها، ودقة الرواتب.
لا يوجد نظام رواتب واحد مهيمن، لكن الشركات بمختلف أحجامها تستخدم على نطاق واسع عدداً من الحلول. تشمل منصات الرواتب الشائعة في الإمارات Elate وBayzat وKeka وgreytHR وZenHR، إضافة إلى أنظمة تنشئ تلقائياً ملفات الرواتب وملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS). وتُختار هذه الأدوات لامتثالها القوي لنظام حماية الأجور في الإمارات، وأتمتتها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وإجراءاتها، ودقة الرواتب.
س. ما أكثر أنظمة تخطيط موارد المؤسسات استخداماً في الإمارات؟
في مجال تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تبرز الحلول التي تدمج عمليات الأعمال الأساسية مع الموارد البشرية والرواتب. ويُعد Elate ERP خياراً قوياً للشركات في الإمارات، إذ يوفر وظائف المالية والمخزون وإدارة علاقات العملاء (CRM) والموارد البشرية ضمن منصة واحدة. وتشمل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الأخرى الشائعة الاستخدام Odoo (مع إضافات الرواتب المخصصة للإمارات)، وMicrosoft Dynamics 365 مع الإضافات المحلية، والحزم العالمية مثل Oracle NetSuite المعدّة لتلبية احتياجات المؤسسات الأكبر حجماً.
في مجال تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تبرز الحلول التي تدمج عمليات الأعمال الأساسية مع الموارد البشرية والرواتب. ويُعد Elate ERP خياراً قوياً للشركات في الإمارات، إذ يوفر وظائف المالية والمخزون وإدارة علاقات العملاء (CRM) والموارد البشرية ضمن منصة واحدة. وتشمل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الأخرى الشائعة الاستخدام Odoo (مع إضافات الرواتب المخصصة للإمارات)، وMicrosoft Dynamics 365 مع الإضافات المحلية، والحزم العالمية مثل Oracle NetSuite المعدّة لتلبية احتياجات المؤسسات الأكبر حجماً.
س: ما نظام الرواتب في الإمارات؟
نظام الرواتب في الإمارات هو نظام يؤتمت احتساب رواتب الموظفين والاستقطاعات القانونية ومكافأة نهاية الخدمة، ويضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية، بما فيها نظام حماية الأجور (WPS) الذي يستخدمه أصحاب العمل لدفع الأجور عبر المصارف المعتمدة.
نظام الرواتب في الإمارات هو نظام يؤتمت احتساب رواتب الموظفين والاستقطاعات القانونية ومكافأة نهاية الخدمة، ويضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية، بما فيها نظام حماية الأجور (WPS) الذي يستخدمه أصحاب العمل لدفع الأجور عبر المصارف المعتمدة.
س: كيف يؤثر نظام حماية الأجور (WPS) في برامج الرواتب؟
يجب أن تنشئ أدوات الرواتب ملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)، وأن تدعم إرسالها بالتنسيقات التي تتطلبها المؤسسات المالية في الإمارات ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
يجب أن تنشئ أدوات الرواتب ملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)، وأن تدعم إرسالها بالتنسيقات التي تتطلبها المؤسسات المالية في الإمارات ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
س: ما القوانين التي تؤثر في الرواتب في الإمارات؟
يجب أن تتوافق أنظمة الرواتب مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل)، الذي ينظم الأجور والعمل الإضافي والإجازات ومكافآت نهاية الخدمة.
يجب أن تتوافق أنظمة الرواتب مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل)، الذي ينظم الأجور والعمل الإضافي والإجازات ومكافآت نهاية الخدمة.
س: هل يمكن للرواتب التعامل مع رواتب الوافدين والرواتب متعددة العملات؟
نعم. تدعم معظم الأنظمة الشائعة الرواتب متعددة العملات، وتتعامل مع قواعد رواتب الوافدين ومزاياهم وبدلاتهم ذات الصلة بالشركات في الإمارات.
نعم. تدعم معظم الأنظمة الشائعة الرواتب متعددة العملات، وتتعامل مع قواعد رواتب الوافدين ومزاياهم وبدلاتهم ذات الصلة بالشركات في الإمارات.
س: هل تتكامل أنظمة الرواتب مع الموارد البشرية والحضور؟
تتكامل أفضل أنظمة الرواتب في الإمارات مع وحدات الموارد البشرية الخاصة بـأجهزة الحضور والإجازات ومطالبات النفقات والأداء، بما يضمن تدفقاً سلساً للبيانات من تسجيلها إلى صرف الرواتب.
تتكامل أفضل أنظمة الرواتب في الإمارات مع وحدات الموارد البشرية الخاصة بـأجهزة الحضور والإجازات ومطالبات النفقات والأداء، بما يضمن تدفقاً سلساً للبيانات من تسجيلها إلى صرف الرواتب.
بسّط إدارة الموارد البشرية مع حل Elate
حسّن إجراءات الرواتب باستخدام حل Elate. صُمم للشركات في الإمارات، ويوفر أتمتة سلسة وامتثالاً وميزات سهلة الاستخدام.
