ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
عدد الساعات التي تعمل بها له تأثير كبير على إنتاجيتك اليومية وسعادتك ورفاهيتك. يولي المشرعون في الإمارات العربية المتحدة أولوية قصوى لساعات العمل بينما تسعى الدولة لأن تكون ضمن أ幸福 الدول في العالم. في السابق، كانت ساعات العمل في الإمارات طويلة جدًا. ومع ذلك، أدى التغييرات الأخيرة إلى تقليل ساعات العمل.
من الضروري أن تكون على دراية بلوائح الحكومة بشأن ساعات العمل إذا كنت تعمل حاليًا أو تنوي العمل في الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي بعض النقاط الهامة التي يجب تذكرها.
ساعات العمل العادية في الإمارات العربية المتحدة
وفقًا للمادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم العلاقات العمالية في القطاع الخاص، المعروف أيضًا بـ "قانون عمل الإمارات"، فإن ساعات العمل القياسية للقطاع الخاص هي ثماني ساعات يوميًا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًا.
حل متكامل لأنظمة الموارد البشرية
قوم بتبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بك من التوظيف إلى الرواتب من خلال حل أنظمة الموارد البشرية المتكامل لدينا.
وفقًا للوائح التنفيذية لقانون العمل، قد يشهد بعض القطاعات الاقتصادية أو فئات العمال زيادة أو تقليل في عدد الساعات التي يعملون بها يوميًا.
تستثني اللوائح التنفيذية لقانون العمل وقت تنقل العامل إلى العمل من ساعات عمله، باستثناء الأفراد الذين يندرجون تحت فئات معينة.
إذا كان الموظف يعمل لأكثر من شركة، فلا يمكن للمشغل الأول أن يجعله يعمل ساعات أطول مما هو منصوص عليه في عقد العمل. ولا يمكن للمشغلين اللاحقين أن يطلبوا ساعات أطول ما لم يقدم الموظف موافقته الخطية.
إذا أراد الموظف العمل عن بُعد، من داخل الإمارات أو من دولة أخرى، فيتعين على المشغل تعيين ساعات عمل معينة.
بعد العمل لخمس ساعات متتالية، يمكن للموظف الاستراحة لفترة واحدة أو أكثر. لا يمكن أن تكون هذه الفترات أقصر من ساعة. وعند حساب ساعات العمل، لا تأخذ المؤسسات في الاعتبار فترات الراحة.
قوانين الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالعمل الإضافي
يتضمن قانون عمل الإمارات العربية المتحدة أحكامًا لحماية حقوق عمال القطاع الخاص.
يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، المعروف أيضًا بـ "قانون العمل الجديد"، في المادة 17 (1) أن ساعات العمل القصوى هي ثماني ساعات يوميًا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًا.
تمنح المادة 17 (2) مجلس الوزراء السلطة لتعديل ساعات العمل وفترات الراحة وأوقات العمل المحظورة لفئات معينة من العمال أو القطاعات الاقتصادية. وتتطلب مثل هذه التغييرات موافقة الوزير والجهات ذات الصلة.
أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية
في الإمارات العربية المتحدة، يعتبر القطاع الخاص يوم الجمعة يوم عطلة قانوني، بينما يمكنهم جدولة العمل في أي من الأيام الأخرى. ومع ذلك، تعمل بعض الشركات بأسبوع عمل من خمسة أيام، بينما قد تختار أخرى استخدام جدول من ستة أيام.
إذا طلب المشغل من الموظف العمل يوم الجمعة، فيجب أن يتلقى الموظف 150٪ من أجره المعتاد أو يوم راحة بديلًا.
- قد يؤثر مدة خدمتك في المؤسسة على مدة إجازتك السنوية. تنص الإرشادات على أن:
- يحق للعمال الذين عملوا لدى الشركة لأكثر من عام الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا.
- يحق للعمال الذين عملوا لدى الشركة من ستة أشهر إلى عام الحصول على يومين عن كل شهر عملوا فيه.
- تحدد المؤسسة سياسة الإجازة السنوية.
- يُدفع الأجر للموظفين أثناء إجازتهم السنوية.
يجب على المشغلين دفع رواتب الموظفين بالكامل خلال الأعياد الرسمية. وإذا احتاج الموظفون للعمل في عطلة رسمية، فيجب على المشغلين تعويضهم بنسبة 150٪ من دخلهم اليومي أو توفير يوم عطلة بديل.
أيام إضافية للراحة
من المهم أيضًا تذكر أن الموظف لا يستحق يوم راحة إضافي إذا صادف عطلة رسمية فترة الإجازة السنوية. علاوة على ذلك، إذا مرضت أثناء إجازتك السنوية، فلن تمنحك الشركة أي أيام راحة "إضافية". لا يجوز للمشغل أن يجعلك تعمل أثناء إجازتك السنوية ما لم:
- تتمكن المؤسسة من ترحيل إجازتك السنوية إلى العام التالي.
- يُحدد أجرك من خلال الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل الإجازة لعدد الأيام التي عملتها.
بالإضافة إلى ذلك، قد تطلب منك الشركة العمل أثناء إجازتك السنوية مرة كل عامين.
لا تفرض مؤسسات الإمارات العربية المتحدة إجازة الحزن. ومع ذلك، ستحدد العديد من الشركات في القطاع الخاص كيفية التعامل مع الطلب حسب تقديرها.
العقوبات والإنفاذ
ماذا عن العقوبات والإنفاذ؟ لضمان الامتثال، يجب على الشركات تحديث برامج الرواتب الخاصة بها بانتظام بما يتوافق مع القوانين المحلية.
تعد وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE) الجهة المناسبة لمعالجة النزاعات المتعلقة بالعمل وساعات العمل في البلاد.
يحمي قانون عمل الإمارات العربية المتحدة الموظفين من التمييز في مكان العمل بناءً على خصائص معينة، بما في ذلك الدين. لا توجد عقوبات محددة مرتبطة بالتحيز. ومع ذلك، يواجه المشغلون خطر دفع غرامات تتراوح بين 5,000 درهم إماراتي و1,000,000 درهم إماراتي إذا خالفوا التشريع.
التغييرات والتحسينات الأخيرة
لقد شهد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة تغييرات كبيرة مؤخرًا. لقد تغيرت مدة الأسبوع العادي وساعات العمل معًا. في عام 2022، قلصت السلطات الأسبوع العادي إلى أربعة أيام ونصف، مما يمثل آخر تغيير.
يجب على المشغلين إبلاغ العمال بحقوقهم ومسؤولياتاتهم. تُعرف مبادرة جديدة للمساعدة في ضمان عدم سوء معاملة العمال الأجانب بـ "اعرف حقوقك".
الخلاصة
قد تبدو ساعات العمل في الإمارات معقدة في البداية. ومع ذلك، فإن غرضها هو تعزيز مصالح المشغل والعاملين. من خلال تنفيذ نظام رواتب موثوق، يمكنك دائمًا ضمان اتباع الموظفين للقواعد. نظرًا للوعي المتزايد في الإمارات العربية المتحدة بأهمية التوازن الإيجابي بين العمل والحياة، فقد تغيرت قوانين العمل في البلاد مؤخرًا. من المثير أن نرى ما سيحدث في المستقبل، وما زالت هناك فرصة للتطور! تواصل مع مستشاري Penieltech للحصول على إدارة الرواتب.
برنامج تتبع وضبط ساعات عمل الموظفين وحضورهم هو برنامج الوقت والحضور. يتتبع الإجازات والغيابات، ويحسب العمل الإضافي والأعياد، ويوتمن عملية توثيق وقت بدء الموظفين وانتهاء أيام عملهم.
حل فعّال لأنظمة الموارد البشرية
قم بأتمتة مهام الموارد البشرية وتعزيز إدارة القوى العاملة من خلال برنامجنا السهل الاستخدام لإدارة الموارد البشرية.
يشمل إدارة الوقت والحضور جميع الإجراءات المتعلقة بوقت الموظفين وحضورهم. وهذا يتضمن تتبع ومراقبة الساعات التي يعملها الموظفون، بما في ذلك أوقات بدائهم وانتهائهم ومدة فترات راحتهم وأيام مرضهم وإجازاتهم. هناك العديد من الطرق لتتبع ساعات الموظفين. على سبيل المثال، من خلال استخدام برنامج Elate للوقت والحضور، وتسجيل أوقات العمل في الجداول الزمنية وبطاقات الوقت وجدولة الموظفين.
