ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
ما هي الشهادة الطبية في الإمارات؟
الشهادة الطبية هي وثيقة أساسية يصدرها طبيب أو ممارس صحي آخر. تشهد بأن الشخص قد خضع للفحص وأنه مصاب بمرض أو أصيب بإصابة طبية. غالبًا ما تسرد هذه الوثيقة حالة (حالات) المرض أو الإصابة وتوصي بفترة راحة أو إجازة عن العمل أو الدراسة. تعمل كتوثيق رسمي يمكن لأصحاب العمل أو المؤسسات التعليمية استخدامه لدعم غياب الموظف لأسباب طبية.
ما هي إجازة المرض؟
الوقت الذي يُسمح للموظف بغيابه عن العمل بسبب المرض يُعرف بإجازة المرض. ينوي الموظف استخدام هذا الوقت للتعافي من علة طبية أو للنقاهة من مرض. يدرك أصحاب العمل أن الموظفين بحاجة أحيانًا إلى إعطاء أولويتهم لصحتهم دون إجهاد إضافي من التزامات العمل، لذا يقدمون إجازة المرض كجزء من مزايا الموظفين. يمكن للموظفين التركيز على تلقي الرعاية والراحة التي يحتاجونها لضمان التعافي السريع أثناء إجازة المرض.
لماذا تتطلب إجازة المرض شهادة طبية؟
هل هذا شيء يطلبه صاحب العمل؟
نعم، في معظم الحالات يُشترط وجود شهادة طبية لإجازة المرض. يطلب أصحاب العمل هذه الشهادة لعدة أسباب مهمة.
- قبل منح طلب إجازة، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الموظف مصاب فعلًا وغير قادر على أداء واجباته الوظيفية.
- من خلال أخذ إجازة عندما لا يكونون مرضى، يمكن للموظفين المساعدة في منع سوء استخدام إجازة المرض.
- يمكن أن تساعد في حماية الشركة من المسؤولية إذا أصيب موظف أثناء إجازة المرض.
- يمكن أن يكون ضمان عدم إصابة الموظفين زملاءهم بالأمراض المعدية مفيدًا.
هل هو ضروري بموجب قانون العمل في الإمارات؟
نعم، يحق للموظف ثلاثة أيام كحد أقصى لإبلاغ صاحب العمل بمرضه، وذلك وفقًا للمادة 31 من قانون العمل في الإمارات، وتسليم تقرير طبي من منظمة طبية يوضح مرضه.
بالإضافة إلى قانون العمل في الإمارات، هناك تشريعات أخرى مختلفة في الإمارات تنظم إجازة المرض. على سبيل المثال، يجب على وزارة الصحة والوقاية اعتماد الشهادة الطبية لكل موظف يأخذ أكثر من خمسة أيام إجازة مرض، وفقًا لإرشاد صادر عن هيئة الصحة بدبي.
هل يزيد ذلك من احتمالات القبول؟
نعم، يمكنك تحسين فرص قبول طلب إجازة المرض من خلال إرفاق شهادة طبية مع طلبك. وذلك لأنه يوضح لصاحب العمل أنك تتعامل مع مرضك بجدية وأنك تعمل على التعافي.
في أي ظروف تكون الشهادة الطبية صالحة؟
هناك عدة حالات يمكنك الحصول فيها على شهادة طبية لإجازة المرض. من بين الحالات الأكثر شيوعًا:
- الإنفلونزا أو نزلات البرد الشائعة
- حالات تنفسية أخرى مثل التهاب الشعب الهوائية أو الالتهاب الرئوي
- اضطرابات الجهاز الهضمي مثل تسمم الطعام أو التهاب المعدة والأمعاء
- إصابات العضلات والعظام، مثل الالتواءات والشد العضلي
- الحالات المزمنة مثل الربو أو السكري
- تشمل مشاكل الصحة النفسية الاكتئاب والقلق
- راجع طبيبك أو مكتب الموارد البشرية إذا كنت غير متأكد مما إذا كنت بحاجة إلى شهادة طبية لأخذ إجازة مرض.
في الإمارات، كيف تحصل على شهادة طبية لإجازة المرض؟
في الإمارات، يجب عليك زيارة مقدم رعاية صحية مرخص، مثل طبيب، للحصول على شهادة طبية لإجازة المرض. ثم ستحتاج إلى إخضاع نفسك لفحص طبي والحصول على وثيقة قانونية توضح علتك وكيفية تأثيرها على قدرتك على العمل. هذه الشهادة هي السجل الرسمي الذي يحتاجه صاحب العمل لتأكيد مرضك ومنح طلبك لإجازة المرض.
يمكن للممارسين الصحيين الحاصلين على ترخيص لتقديم الرعاية الطبية إصدار شهادات طبية لإجازة المرض، مثل:
المستشفيات: يمكن للمستشفيات العامة والمستشفيات المتخصصة والعيادات التابعة للمستشفيات تقديم شهادات طبية.
الأطباء: يمكن للمستشفيات والعيادات الخاصة ومكاتب الأطباء الأفراد أيضًا تقديم شهادات طبية.
المراكز الصحية الحكومية: بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنشآت الصحية العامة التي تديرها شركة أبوظبي للخدمات الصحية (SEHA) أو هيئة الصحة بدبي (DHA) تقديم شهادات طبية.
تسمح الإمارات لأي مقدم رعاية صحية مرخص بتقديم شهادة طبية لإجازة المرض. يجب عليهم ضمان صحة ودقة الشهادات التي يصدرونها وفقًا للقواعد والأخلاقيات المهنية.
ماذا يقول قانون العمل في الإمارات عن إجازات المرض؟
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل في الإمارات، يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى تسعين يومًا من إجازة المرض سنويًا. يمكنك أخذ إجازة متقطعة أو مستمرة خلال هذه الفترة.
يحق للموظف إجازة المرض في حالة المرض أو الحادث إذا منعه من العمل. ويشمل ذلك الحالات المتعلقة بصحته الجسدية والنفسية.
إذا احتاج الموظف إلى أيام مرض أكثر من التسعين يومًا المسموح بها قانونًا، فقد يكون من حقه أخذ إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. لكن صاحب العمل هو من يملك القرار الأخير في هذا الأمر.
هل من الممكن استرداد إجازة المرض أو هل تنتقل إلى العام التالي؟
لا تنتقل إجازة المرض إلى العام التالي، نأسف لذلك. تُفقد إجازة المرض غير المستخدمة في نهاية العام. يسرد الجدول التالي جميع حقوق موظفي الإمارات في إجازة المرض:
لأول 15 يومًا، يحصل الموظف على الراتب الكامل. الأيام الثلاثون التالية بنصف الراتب. للأيام الـ 45 المتبقية لا يوجد أجر.
كيف تستفيد برامج Elate HRMS من الشركات في الإمارات؟
تدير المنظمات الآن قوات عملها بشكل مختلف تمامًا بفضل برنامج Elate لإدارة الموارد البشرية (HRMS)، الذي يبسّط إجراءات الموارد البشرية ويزيد الإنتاجية الإجمالية. تُعد إدارة الإجازات، التي تركز على مراقبة ومعالجة طلبات إجازة الموظفين، جزءًا أساسيًا من نظام HRMS. يُعد برنامج HRMS ضروريًا لإدارة الإجازات بأفضل طريقة ممكنة، وضمان الامتثال القانوني، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز رضا الموظفين.
يلعب برنامج Elate HRMS software دورًا مهمًا في إدارة الإجازات، الذي يشمل تجميع بيانات الإجازات في مكان واحد، ودعم خدمة الموظفين الذاتية، والتخطيط لتغطية كافية من الموظفين، وتبسيط طلبات الإجازات والموافقات، وضمان الامتثال لقوانين الإجازات. يمكن للمنظمات ضمان النجاح التنظيمي على المدى المساهمة في فريق عمل أكثر إنتاجية وكفاءة من خلال استخدام برنامج HRMS لإدارة الإجازات.
لمزيد من التفاصيل Penieltech's استشر خبراء واستخدم نموذج عرض تجريبي مجاني.
