راتبك الأساسي: AED 0
فترة العمل: 0 سنة 0 شهر و 0 يوم
نوع العقد: Select
| # | من | إلى | الأيام | مكافأة نهاية الخدمة (درهم) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | mm/dd/year | Invalid Date | 365 | 0.00 |
| 2 | Invalid Date | mm/dd/year | NaN | NaN |
نقدم لكم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من بينيلتك - أداة سهلة الاستخدام مصممة لتبسيط عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وتوضيح مستحقاتك.
بموجب قوانين العمل في دولة الإمارات، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا عملوا لمدة لا تقل عن سنة واحدة. لا يتم احتساب أيام الإجازة غير المدفوعة ضمن فترة الخدمة، ويجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة على الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بمنح أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يكون قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
حدد الراتب الأساسي للموظف. لا يجب أن يشمل ذلك أي بدلات أو مكافآت أو مزايا أخرى. الراتب الأساسي هو ما يُستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
قسّم الراتب الأساسي السنوي على 365 للحصول على الأجر اليومي. هذا هو المعدل الذي يتم على أساسه حساب مكافأة نهاية الخدمة اليومية.
عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة. اضرب الأجر اليومي في 21 للحصول على المكافأة لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
بعد السنوات الخمس الأولى، يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية. اضرب الأجر اليومي في 30 للحصول على المكافأة لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = (الأجر اليومي الأساسي × 21 × عدد سنوات الخدمة لأول خمس سنوات) + (الأجر اليومي الأساسي × 30 × عدد السنوات الإضافية)
من المهم ملاحظة أن أي أيام غياب بدون أجر خلال فترة العمل يتم استثناؤها من الحساب، ويجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة على الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
توفر هذه الخطوات نظرة عامة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، لضمان حصول الموظفين على حقوقهم وفقًا لقوانين العمل السارية. يرجى استشارة قسم الموارد البشرية أو خبير قانوني لحسابات دقيقة بناءً على وضعك الوظيفي.
