ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
ما هي فترة التجربة في الإمارات؟
أثناء فترة التجربة في الإمارات، يمكن للموظف وأصحاب العمل تقييم بعضهم البعض وتحديد ما إذا كانا مناسبين لبعضهما البعض. وبعبارة أخرى، إنهم يبدآن مرحلة جديدة من التعرف على بعضهم البعض قبل أن يقرروا ما إذا كانوا سيستمرون في علاقتهم أم لا.
يمكنك من خلال ذلك تقييم الموظف الجديد في ضوء متطلبات الوظيفة من منظور الشركة وإدارة الموارد البشرية. أي بناءً على مؤهلاته واحتياجاته وقدرته على أداء واجبات المنصب بشكل صحيح. وبهذه الطريقة، يجب على قسم الموارد البشرية تحديد ما إذا كان الموظف الجديد مؤهلاً لترتيب عمل طويل الأمد.
اعرف المزيد
تبسيط عمليات الموارد البشرية مع Elate HRMS
أتمتة الرواتب والحضور وإدارة الموظفين بسهولة باستخدام Elate HRMS.
ومع ذلك، فإن هذه هي أيضًا الفترة التي يمكن للموظف أن يصبح أكثر إلمامًا بالاحتياجات والمتطلبات المحددة للمنصب. أي أن يحصل على انطباع عن ثقافة العمل أو المناخ التنظيمي الذي سيعمل فيه. وهذا يؤدينا إلى الاستنتاج بأنك تشعر بالراحة في دورك الجديد في المؤسسة.
اسمكبريدك الإلكترونيهاتفكالمنتج
—يرجى اختيار خيار—Cheque PrintingElate CRMElate ERPReal Estate Property ManagementTally PrimeQuickBooksSage Accounting SoftwareHRMS SoftwareCustom ERPAccounting SoftwareVAT Accounting SoftwareWeb DesignCorporates TaxERPNextOdooInventory ManagementWarehouse ManagementQuickBooks Invoicing SoftwareOtherDigital MarketingSEOرسالتك (اختياري)Δdocument.getElementById( "ak_js_7" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );
يحق للموظف وللشركة إنهاء فترة التجربة. أي أن إنهاء الخدمة من قِبَل صاحب العمل أو الموظف خلال فترة التجربة أمر قانوني. هناك اتفاق في بداية العلاقة الوظيفية، على الأقل في الاتفاق الثنائي، ويجب أن يكون صريحًا وموثقًا كتابيًا. ومن ثم، فإن الانسحاب خلال فترة التجربة مسموح به ويمكن أن يحدث وفقًا لتقدير صاحب العمل أو الموظف.
من المهم أيضًا توضيح أنك غير ملزم بالالتزام بأي متطلبات إشعار.
فيما يلي بعض النصائح الأساسية للتعامل مع هذه الفترة بموجب الإصدار الجديد لقانون العمل الإماراتي في فبراير 2022.
مدة فترة التجربة في الإمارات
يسمح القانون الصادر عن وزارة العمل للشركات بتوظيف العمال في فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر. لا يمكن للشركات تمديدها لأكثر من ستة أشهر، على الرغم من أن بعضها يبقيها أقصر - حوالي شهرين إلى ثلاثة أشهر. إذا تم ترقية الموظف أو انتقل إلى منصب مختلف، فلن يكون مؤهلاً لفترة تجربة أخرى.
إنهاء العقد
يحق لكل من صاحب العمل والموظف بدء عملية إنهاء العقد خلال فترة التجربة. حتى خلال فترة التجربة، يجب على الشخص الذي يبدأ الإنهاء تقديم فترة إشعار كحد أدنى بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد. يجب على العمال الذين يخططون لمغادرة البلاد تقديم فترة إشعار مدتها 14 يومًا، بينما يجب على أولئك الذين ينتقلون إلى الإمارات للحصول على وظيفة جديدة إعطاء الطرف الآخر فترة إشعار مدتها 30 يومًا.
هناك بعض الحالات الخاصة التي قد يفقد فيها العمال وظائفهم أو يقررون مغادرة شركاتهم. وفقًا للبند، يحق للعامل الاستقالة فورًا إذا انتهى صاحب العمل بحقوقه القانونية أو إذا شعر بالتهديد منه أو من محاميه.
إجازة المرض
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، لا يحق للموظفين في فترة التجربة الحصول على إجازة مرض مدفوعة الأجر. ومع ذلك، لا يمنع هذا الشركة من اتباع سياساتها الداخلية والسماح للعمال بأخذ إجازة مرض.
الاستقالة
إذا قرر الموظف إنهاء التوظيف خلال فترة التجربة، فقد يكون صاحب العمل مؤهلاً للحصول على تعويض. كما ذُكر سابقًا، فترة إشعار أطول مطلوبة إذا استقال موظف لتولي منصب جديد في الإمارات العربية المتحدة. يجب على العمال أيضًا أن يدركوا أن صاحب العمل الجديد قد يضطر إلى دفع راتب الموظف السابق إذا كانوا يخططون للعودة إلى الإمارات خلال ثلاثة أشهر لبدء وظيفة جديدة.
المكافأة الختامية
وفقًا للقانون، لا يحق للعمال الحصول على مكافأة ختامية إلا بعد عام من العمل مع الشركة الحالية. إذا غادر الموظف خلال فترة التجربة، فقد يكون مؤهلاً للحصول على دفعة مقابل الوقت الذي عمله وفقًا لفترة الإشعار الموضحة في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتلقون دفعة مقابل أي إجازة سنوية غير مستخدمة تراكمت خلال فترة التجربة.
الموظفون تحت العقود المحدودة
تتوفر العقود المحدودة وغير المحدودة في الإمارات. وبالتالي، لا يتلقى العمال ذوو العقود المحدودة أي حماية إضافية إذا أنهت مؤسستهم فترة التجربة. لذلك، يجب عليك الالتزام بنفس القوانين والإرشادات التي يلتزم بها كل موظف آخر.
إذا تم فصلك خلال فترة التجربة، فيجب على صاحب العمل تزويدك بإشعار كتابي. يجب عليك أيضًا القيام بهذه المهمة في غضون 14 يومًا. ولكن يجب أن تعرف المزيد عن إعفاء الإمارات من كلا العقدين المحدود وغير المحدود.
حماية حقوق الموظفين خلال فترة التجربة في الإمارات
من المهم أن تكون على دراية بجميع حقوقك كموظف في فترة التجربة. يجب أن تكون على دراية أيضًا بحقوقك في الإمارات فيما يتعلق بفصلك بعد فترة التجربة. وبذلك ستتمكن من المطالبة بحقك في المعاملة العادلة والتعويض عن كل عمل قمت به.
حتى إذا كنت تعتقد أن فصلك كان غير عادل، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض. يجب على أصحاب العمل ضمان اتباع جميع الإرشادات عند إنهاء خدمة موظف في فترة التجربة. وبهذه الطريقة، قد يواجهون عواقب قانونية إذا فشلوا في تقديم إشعار كتابي أو قاموا بالفصل دون سبب وجيه.
الخلاصة
إدارة عقود الموظفين هي جانب حاسم في إدارة القوى العاملة للمؤسسات. لماذا لا تحصل على حل برمجيات الموارد البشرية يضمن توافق إجراءاتك مع قوانين الإمارات ويؤتمت المهام المتكررة؟ يمكن لـ برنامج Elate HRMS مساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات في إدارة الرواتب والموارد البشرية وإجازات الموظفين. كما يتضمن ميزة مدمجة لإدارة الموظفين تساعدك في تتبع خطابات التأشيرة وعقود موظفيك.
ابدأ اليومعزز الثقة وقلل النزاعات في مؤسستك. أي عمل يستفيد من وجود موظفين راضين لأنهم يعززون بيئة عمل أكثر إنتاجية.
تعزيز الإنتاجية مع Elate HRMS
تمكين فريق الموارد البشرية الخاص بك بحل شامل لإدارة القوى العاملة بكفاءة.
تواصل مع Penieltech لاستشارة إدارة الموظفين واستفد من برنامج Elate HRMS اليوم.
