تغيّر موعد صرف رواتب القطاع الخاص في الإمارات اعتباراً من 1 يونيو 2026

دبي: سيحصل العاملون في القطاع الخاص بالإمارات قريباً على إجابة أوضح عن أحد أكثر الأسئلة العملية أهمية في مكان العمل: متى ينبغي صرف الراتب تحديداً؟

اعتباراً من 1 يونيو 2026، يحل موعد استحقاق رواتب الشهر السابق رسمياً في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، بموجب قواعد حماية الأجور الجديدة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. وسيُعامل أي راتب يُصرف بعد ذلك التاريخ على أنه متأخر. ويجب صرف المدفوعات عبر نظام حماية الأجور أو من خلال قناة دفع أخرى تعتمدها الوزارة.

بالنسبة إلى الموظفين، لا يعني ذلك تغيير عقود العمل أو مبالغ الرواتب أو البدلات أو المزايا. التغيير الحقيقي يتعلق بالتطبيق والإنفاذ. فقد وضعت الحكومة الآن موعداً محدداً لصرف الرواتب، بدلاً من ترك العاملين في حيرة بشأن ما إذا كان التأخير «طبيعياً» أو «مؤقتاً» أو أمراً عليهم تقبّله بصمت فحسب.

ستكون هذه القاعدة الأهم في الشركات التي تتأخر فيها الرواتب عادةً عدة أيام. ويعرف كثير من العاملين ذلك التوتر البسيط المتمثل في تفقد تطبيق البنك خلال أسبوع استحقاق الإيجار، وتحديث الحساب بعد الغداء، ثم معاودة التحقق ليلاً. فتأخر الراتب ليس مجرد مسألة تخص الموارد البشرية، بل يؤثر في شيكات الإيجار والرسوم المدرسية وأقساط القروض والتحويلات المالية ومشتريات البقالة. ويمنح النظام الجديد هذا التأخير صفة رسمية.

سيجري تطبيق إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين على مراحل. فمن اليوم الثاني بعد تاريخ استحقاق الراتب، يمكن للسلطات بدء المراقبة الإلكترونية وإصدار التحذيرات. واعتباراً من اليوم الخامس، قد تواجه الشركات قيوداً على تصاريح العمل الجديدة. وإذا بلغ التأخير اليوم الحادي عشر، فقد تؤدي المخالفات المتكررة خلال ستة أشهر إلى غرامات إدارية وإدراج الشركة ضمن فئة التصنيف الثالثة للمنشآت.

واعتباراً من اليوم السادس عشر، يجوز للوزارة تسجيل نزاعات عمالية فردية أو جماعية نيابةً عن العمال المتضررين. كما شددت الوزارة على الاهتمام بالشركات الكبرى وقطاعات مثل الإنشاءات والنقل والتخزين والأمن والتنظيف وخدمات التوظيف. وإذا استمر التأخير لما بعد اليوم الحادي والعشرين، فقد تواجه الشركات التي تضم 50 عاملاً أو أكثر إجراءات أشد في حالات تكرار المخالفات، بما في ذلك الإحالة إلى النيابة العامة، وأوامر تنفيذية لاسترداد الأجور، والحجز التحفظي على الأصول، وفرض حظر سفر على المسؤولين المعنيين.

وثمة تفصيل مهم ينبغي لأصحاب العمل والعمال ألا يسيئوا فهمه. فقد تظل الشركة ممتثلة إذا حوّلت 85 في المئة على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها. كما قد يُعد العامل قد تسلّم أجره إذا تلقى 85 في المئة على الأقل من الراتب، وكان المبلغ المتبقي ناتجاً عن استقطاعات قانونية موثقة، مثل الاستقطاعات المعتمدة أو قروض الموظفين أو الاستقطاعات المرتبطة بالغياب. ولا يسقط ذلك حق العامل في المطالبة بالمبالغ غير المدفوعة.

تُستثنى بعض الفئات من احتساب حماية الأجور، ومنها الموظفون المشاركون في نزاعات عمالية قائمة، والعمال المُبلّغ عن تغيبهم، والموظفون في إجازة من دون راتب، والعمال الأجانب الذين تدفع لهم جهات خارجية أجورهم خارج الإمارات. كما تُعفى بعض القطاعات وأنواع التصاريح، بما في ذلك تصاريح العمل القصيرة الأجل التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر، وقوارب الصيد، وسيارات الأجرة العامة المملوكة للمواطنين، والبنوك، ودور العبادة.

يجوز لأصحاب العمل الاستعانة بمزودي خدمات من أطراف ثالثة لمعالجة الرواتب، لكن المسؤولية القانونية تظل على عاتق صاحب العمل. وهذه نقطة مهمة. إن إسناد معالجة الرواتب إلى جهة خارجية لا يعني إسناد المسؤولية إليها.

بالنسبة إلى العمال، يمنح هذا التغيير مزيداً من اليقين. أما أصحاب العمل، فينهي هامش التساهل السابق بشأن التأخيرات العفوية في صرف الرواتب. فلم يعد من المقبول التعامل مع الرواتب على أنها أمر يمكن «تسويته الأسبوع المقبل». ففي القطاع الخاص بالإمارات، أصبح موعد صرف الرواتب مسألة امتثال مرتبطة بتاريخ محدد في التقويم.