اعتبارًا من عام 2024، ستحتاج الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى معالجة عدد كبير من القضايا المتعلقة بقواعد الموارد البشرية وقوانين العمل. لذلك، يجب أن تكون على دراية بجميع التعديلات التي أُجريت على تشريعات العمل الإماراتية، إن لم تكن كذلك بالفعل. وبذلك ستتمكن من تطبيقها ومتابعتها.

قانون العمل الإماراتي 2023

يخضع جميع الشركات والعاملين في القطاع الخاص داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، باستثناء أولئك الموجودين في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، لقانون العمل الإماراتي الجديد. ويشمل ذلك الكيانات في المناطق الحرة في البلاد. ويُحكم مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي بقوانين عمل منفصلة.

يحتوي قانون العمل الإماراتي الجديد على عدة تعديلات غير متوقعة. بعض التغييرات في قوانين العمل الإماراتية الجديدة تفتقر إلى مبررات واضحة. قد يكون من الصعب التنبؤ بكيفية عمل أجزاء معينة على أرض الواقع. تم تخصيص جزء كبير من التفاصيل للوائح التنفيذية المستقبلية. أسس هذا التشريع القانون رقم 8 بشأن تنظيم العلاقات العمالية في الإمارات. ويصاحب القانون عدة مراسيم وقرارات.

من المفترض أن توضح هذه اللوائح التنفيذية أي سوء فهم قائم. ومع ذلك، فإن الشركات المتأثرة بعدة عوامل حاسمة بحاجة إلى الوعي بها. ستحتاج إلى تعديل عقود العمل والسياسات والإجراءات.

عقود العمل

عقود العمل هي اتفاقيات بين صاحب العمل والموظف. وهي ضرورية لتحديد الحدود القانونية للعمل. تختلف شروط عقود العمل باختلاف ما إذا كنت تعمل في القطاع الحكومي أو الخاص.

اتفاقيات العمل في القطاع الخاص

هناك نوعان من عقود العمل: بدوام كامل وبدوام جزئي.

تُحكم علاقات صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص بقانون المرسوم رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم العلاقة العمالية وتعديلاته، المعروف أيضًا بـ "قانون العمل الإماراتي". تخضع جميع شركات وعمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص لقواعد القانون.

أطر العمل في القطاع الخاص

يمكن أن تتخذ أطر العمل أشكالًا مختلفة. النماذج هي:

بدوام كامل: يشير إلى العمل حصريًا لصاحب عمل واحد بدوام كامل.
العمل بدوام جزئي يعني العمل لعدد معين من الساعات أو الأيام لصاحب عمل واحد أو أكثر.
العمل بدوام جزئي: يتم توظيفك لإنجاز مهمة معينة، وينتهي عقدك عند اكتمالها.
العمل المرن يتيح لك تعديل أيام وساعات عملك بما يناسب احتياجات عملك.
العمل عن بُعد يعني تنفيذ جميع المهام أو بعضها بعيدًا عن المكتب.
تقاسم الوظيفة يشير إلى تقسيم وتوزيع المسؤوليات بين أعضاء الموظفين كما تم الاتفاق عليه. تخضع هذه العقود للوائح العمل بدوام جزئي.

العقود محددة المدة

يجوز تجديد أو تمديد عقد الموظف المبرم بمدة محددة لفترة مساوية أو أقصر. فلنفترض أنه رغم انتهاء العقد، لا يزال الطرفان يؤديان مسؤولياتهما. في هذه الحالة، يُمدد الاتفاق فورًا لمدة أخرى بنفس الشروط.

من الضروري تحويل عقود العمل غير المحدودة الحالية إلى اتفاقيات عمل محددة المدة. يُسمى العقد المحدود أحيانًا عقدًا محدد المدة بسبب مدته. تتوافق مدة العقد المحدود عادةً مع مدة تأشيرة الإقامة الإماراتية التي يطلبها مقدم الطلب الدولي.

وبما أن ذلك هو المدة الأكثر شيوعًا، فقد يكون العقد قائمًا لمدة عامين أو ثلاث سنوات. إذا أراد الطرفان الاستمرار في علاقتهم العملية، فيجب عليهم الاتفاق على تجديد العقد.

عقود العمل في القطاع العام

العقود التالية متاحة للقطاع العام:

تتطلب العقود بدوام كامل من العاملين قضاء يوم عملهم أو ليلتهم بالكامل.
يضع الموظفون الذين يعملون بعقود بدوام جزئي عددًا محددًا من الساعات في كل يوم أو أسبوع عمل.
العقود المؤقتة. يُكمل العامل عدد أيام أو ساعات العمل المتفق عليها خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العقد، مع خيارات التجديد.
العقود الخاصة. يمكن لوزير تعيين شخص لمنصب رفيع داخل الوزارة أو المنظمة بعقد مدته عامان يمكن تمديده لمدة عامين إضافيين.

فترة التجربة في الإمارات

في الإمارات، لا يجوز لصاحب منح فترة تجربة تزيد عن ستة أشهر. تشمل خدمة الموظف فترة التجربة المكتملة واستمرار العمل في الشركة.

أثناء فترة التجربة، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار إشعار مدته أربعة عشر يومًا قبل إنهاء العقد. فلنفترض أن العامل يغادر الإمارات خلال فترة تجربته بالاستقالة. في هذه الحالة، عليه تقديم إشعار كتابي قبل 14 يومًا.

لنفترض أن العامل يرغب في الانتقال إلى شركة أخرى في الإمارات وتغيير مساره المهني. في هذه الحالة، عليه تقديم إشعار كتابي لمدة شهر على الأقل. ما لم يُتفق على خلاف ذلك، يجب على صاحب العمل الجديد أيضًا تغطية نفقات توظيف الموظف الحالي.

مزايا قانون العمل الإماراتي:

الأجر الأدنى: في الإمارات، لا يوجد حد أدنى إلزامي للأجور أو التعويضات على مستوى العالم للعمال الأجانب. سيحدد المستوى التعليمي الحد الأدنى للأجور والدخل للمواطنين الإماراتيين.
ساعات العمل: يبلغ أسبوع العمل النموذجي في القطاع الخاص 48 ساعة، أو 8 ساعات يوميًا. يعمل موظفو القطاع العام أربعة أيام في الأسبوع خلال أسابيع العمل المدرسية والجامعية. إذا كانت لدى الموظفين ورديات تزيد عن خمس ساعات، فيجب على صاحب منحهم استراحة واحدة أو أكثر خلال ساعات العمل. لا تُحتسب هذه الاستراحات ضمن وقت العمل.
العمل الإضافي: يوجد معدل 125% للساعات الإضافية. من ناحية أخرى، سيكون بمعدل 150% في أيام الراحة وبين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.
الإجازات: تشمل أمثلة على ذلك إجازة المرض، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة التعزية، وإجازة الحج، وإجازة الدراسة.
مكافأة إنهاء الخدمة: سيحصل العمال الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة على شهر من الأجر كمكافأة إنهاء خدمة.
التأمين: عند العمل في الإمارات، يجب على الموظفين وعائلاتهم الحصول على تأمين صحي.

شكل جديد من المزايا

يحصل كل موظف على ما لا يقل عن ثلاثين يومًا من إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق هذا على جميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى خبرتهم.

إجازات المرض. يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 90 يومًا من إجازة المرض سنويًا، إذا لزم الأمر. بالنسبة لأول خمسة عشر يومًا من العمل، لا يوجد أجر؛ بعد ذلك، هناك توزيع نصف الراتب.
إجازات الأمومة. ستحصل الأمهات المستقبليات على إجازة مدتها 90 يومًا أو 3 أشهر لأسباب تتعلق بالولادة. ومع ذلك، إجازة الأبوة هي أيضًا خيار. هذه أقل قليلاً؛ الحد الأقصى لمدة الحصول على أجر كامل هو 10 أيام.
التعويض عن إنهاء الخدمة التعسفي. إذا فصلت منظمة موظفًا دون سبب، فيجب أن يحصل على تعويض يعادل ثلاثة أشهر من الأجور. ومع ذلك، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنظمة لمدة عام على الأقل للحصول على هذا.
التأمين الصحي. من المتطلب القانوني أن تقدم جميع أصحاب العمل التأمين الصحي لموظفيهم. يجب أن يغطي هذا أكثر من ثمانين بالمائة من التكاليف الطبية للعمال وأفراد أسرهم أو أفراد عائلتهم.
برامج التدريب المهني. أحيانًا، يجب على الموظفين تلقي برامج التدريب المهني التي يمكن للحكومة أو شركتهم توفيرها. أحد متطلبات الامتثال هو أن لا تؤثر هذه الدورات على مزايا الموظفين أو أجورهم.
حظر التحرش في العمل. ينص تشريع العمل الإماراتي لعام 2024 على أنه يجب حماية العمال من التحرش بأي شكل من الأشكال. بغض النظر عن مصدر التحرش. ويشمل ذلك الزملاء أو أصحاب العمل أو الرؤساء.

التوطين

مبادرة حديثة من حكومة الإمارات تهدف إلى زيادة نسبة العمال الإماراتيين. برنامج تنافسية المواهب الإماراتية، أو نافس، هو مبادرة تدريب يديرها الحكومة.

بحلول عام 2025، تريد المبادرة أن يشغل الإماراتيون 10% من الوظائف في القطاع الخاص في الإمارات. سستثمر المبادرة الأموال في توظيف وتدريب الشباب الإماراتيين المهرة لتحقيق ذلك.

إنهاء علاقة العمل

يمكن لصاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل. يمكنهم تحقيق ذلك من خلال الالتزام بآثار قانونية إضافية وتقديم فترة إشعار.

يوضح المادة 42 من قانون العمل الإماراتي الظروف التالية التي بموجبها يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل:

لا يجدد صاحب العمل عقد العمل، وتنتهي الفترة.
يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد كتابيًا.
عندما يقرر أحد الطرفين إنهاء الاتفاق، يُشعر الطرف الآخر بمدة الإشعار المخططة.
قد يؤدي وفاة صاحب العمل إلى إنهاء الاتفاق.
إذا توفي العامل أو صدر حكم بأنه طبيًا غير قادر على العمل، فقد ينتهي عقد العمل.
يجب على الموظف الامتثال لحكم قضائي نهائي يفرض عقوبة تقييد حرية لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
وفقًا للقانون الإماراتي، إنشاء الأرصفة غير محدد المدة.
يواجه صاحب العمل صعوبات مالية أو إفلاسًا أو تورطًا أو ظروفًا أخرى تجعل استمرار العمل مستحيلًا.
دون موافقة صاحب العمل، لا يستوفي العامل المتطلبات لتجديد تصريح عمله.

فترة الإشعار للإنهاء

يجب تلبية المتطلبات التالية خلال فترة الإشعار لإنهاء العقد لسبب وجيه:

إشعار رسمي
يمنح الطرف المنهي فترة إشعار تتراوح بين 30 و90 يومًا.

تصريح العمل أو التأشيرة في الإمارات

يجب على صاحب العمل الحصول على تصريح العمل نيابة عن الموظفين. الوزارة المسؤولة عن منح تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو MoHRE.

يطبع صاحب العمل طلب تصريح العمل عبر بوابة وزارة العمل الإلكترونية، تسهيل.
يقدمون المستندات المطلوبة.
بعد مراجعة طلبهم، تطلب الوزارة من المتقدمين إعادة إرسال أي مستندات مفقودة أو تصحيح أي حالات غير منتظمة.
تصدر الوزارة الموافقة، ويمكن لصاحب العمل تنزيلها من موقع الوزارة.

إلغاء تصريح العمل

إذا انتهى عقد العامل، فقد يلغي صاحب عمله تصريح عمله. يحتاج صاحب العمل إلى الاعتراف بأنه دفع للموظف ما يستحقه قانونيًا. يجب أن يكون توقيع الموظف أيضًا على نموذج إلغاء التصريح.

يوجد حظر للعمل بدون تصريح عمل ساري في الإمارات، وفقًا لقانون العمل.

إرشادات تأديبية

في القطاع الخاص، يُسمح لأصحاب العمل بفرض تدابير تأديبية. يمكن أن تكون هذه أي شيء من إشعار رسمي بالإنهاء الوشيك إلى تحذير بالإيقاف المؤقت.

نظرًا لخطورة المخالفة، اتخذ الإجراء التأديبي المناسب. واجعل الموظفين على دراية بالعقوبات أيضًا. لا تُطبق العقوبات إلا بعد إجراء تحقيق واستماع مع صاحب العمل.

الخلاصة

تُعد ميزة التسجيل الآلي أحد المكونات الرئيسية لـ أنظمة الموارد البشرية. يعتمد الامتثال لقوانين العمل على الحفاظ على سجلات صحيحة ومحدثة. تتيح برمجيات الموارد البشرية للشركات إدارة وتخزين واسترجاع كميات هائلة من بيانات الموظفين بكفاءة، بما في ذلك ساعات العمل والأجر والمزايا وحقوق الإجازات. يمكن لموظفي الموارد البشرية خفض احتمال الأخطاء التي قد تؤدي إلى مشكلات عدم الامتثال من خلال أتمتة هذه المهام. يوفر برمجيات الرواتب والموارد البشرية إشعارات آلية عند اكتشاف مخالفات. وهذا يساعد في إنفاذ القوانين المتعلقة بأجور العمل الإضافي والاستراحات. تساعد برمجيات الموارد البشرية أصحاب العمل على إبقاء الموظفين ممتثلين وتجنب المشاكل القانونية المحتملة.

من أفضل برمجيات الموارد البشرية Elate HRMS. تتوافق برمجيات Elate HRMS مع جميع قوانين ولوائح العمل الإماراتية. تواصل مع Penieltech للحصول على عرض توضيحي مجاني واستشارات. ادفع عملك إلى المستوى التالي.

قانون العمل الإماراتي 2023