ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
مثل الحكومات الأخرى كثيرة، قامت حكومة الإمارات العربية المتحدة بتنفيذ سياسات إجازة الأمومة. توفر هذه السياسات للأمهات الجدد وقتًا للتعافي بعد الولادة، ولبناء رابطة قوية مع رضّعهن، وللتكيف مع أدوارهن الجديدة كأمهات. من الضروري منح إجازة الأمومة للعاملات لحماية صحة ورفاهية الأمهات الجدد وأطفالهن وكذلك الوحدة الأسرية.
إجابة سريعة
تبلغ إجازة الأمومة في القطاع الخاص في الإمارات 60 يومًا، تشمل 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر. قد تحصل الموظفات المؤهلات على إجازة إضافية في الحالات الطبية المحددة. كما يحق للأمهات الحصول على فترات رضاعة مدفوعة الأجر بعد العودة إلى العمل، مما يدعم رفاهية الموظفين والامتثال في مكان العمل.
إجازة الأمومة التي تفرضها حكومة الإمارات هي ميزة قانونية للموظفين. إنها تضمن أن تتمتع الأمهات العاملات بدخل وأمان وظيفي خلال مرحلة الحياة المهمة هذه. يحتوي هذا الدليل على جميع المعلومات التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
اطلب عرضًا توضيحيًا
Elate HRMS: بسّط إدارة القوى العاملة
من التوظيف إلى تتبع الأداء، أدر كل جوانب الموارد البشرية مع Elate HRMS.
ما هي إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة، المعروفة أيضًا بإجازة الحمل أو إجازة الأمومة، توفر للموظفات وقتًا للراحة عن العمل. يمكنهن استخدام هذا الوقت للعناية بكل من رضيعهن الجديد وبنفسهن. عادةً ما يعوض أصحاب العمل عن هذه الإجازة، بهدف تمكين الأمهات من التعافي من الولادة وبناء رابطة قوية مع أطفالهن.
نظرة عامة على قواعد ولوائح إجازة الأمومة في الإمارات
الإطار القانوني
من المطلوب أن يتمتعن الموظفات بحق في إجازة الأمومة بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، المعروف بشكل شائع باسم قانون عمل الإمارات. تخضع جميع الموظفات في دولة الإمارات العربية المتحدة لهذا الحكم، بما في ذلك صاحبات العقود محددة المدة، وعاملات الدوام الجزئي، وعاملات المناطق الحرة.
اسمكبريدك الإلكترونيهاتفكالمنتج —يرجى اختيار خيار—Cheque PrintingElate CRMElate ERPReal Estate Property ManagementTally PrimeQuickBooksSage Accounting SoftwareHRMS SoftwareCustom ERPAccounting SoftwareVAT Accounting SoftwareWeb DesignCorporates TaxERPNextOdooInventory ManagementWarehouse ManagementQuickBooks Invoicing SoftwareOtherDigital MarketingSEOرسالتك (اختياري)Δdocument.getElementById( "ak_js_8" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );
مدة إجازة الأمومة في الإمارات
وفقًا لقانون عمل الإمارات، يحق للعاملات 45 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة بالإضافة إلى 15 يومًا إضافية من الإجازة المدفوعة. في حال واجهت الموظفة ولادة صعبة، فقد تكون مؤهلة للحصول على خمسة عشر يومًا إضافية من الإجازة المدفوعة. يمكن للنساء العاملات بدء إجازة الأمومة قبل موعد الولادة المتوقع حتى 30 يومًا.
في حال كان الطفل مريضًا أو ذا إعاقة، يمكن للأم الحصول على ثلاثين يومًا إضافية من الإجازة المدفوعة وثلاثين يومًا إضافية من الإجازة غير المدفوعة. تحتاج فقط إلى تقديم شهادة طبية من هيئة طبية معتمدة.
في عام 2019، أصدر مجلس الوزراء الإماراتي إصلاحًا لقانون العمل. وسّع هذا الإصلاح إجازة الأمومة من 45 يومًا إلى 90 يومًا. وقد أخذ في الاعتبار الإجازة غير المدفوعة أو المجمعة، بما في ذلك الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.
يغطي قانون عمل الإمارات الذي أُقر مؤخرًا جميع الموظفات في الإمارات، بغض النظر عما إذا كن يعملن في القطاع الحكومي أو الخاص.
معايير الأهلية
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب أن تكون الموظفات قد عملن بشكل مستمر لدى صاحب عملهن لمدة عام على الأقل لتكون مؤهلات لحصولهن على إجازة الأمومة. قد لا تزال الموظفة مؤهلة للحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة حتى لو لم تعمل لعام كامل.
تعويض إجازة الأمومة
تحصل الموظفات على الأجر الكامل لأول 45 يومًا من إجازة الأمومة. بالنسبة لآخر 15 يومًا، يحق لهن الحصول على نصف الأجر. تتحمل الشركة تكلفة هذه الدفعة، وهي منفصلة عن رصيد الإجازات المتبقي للعاملة. يضمن هذا أن الأمهات لن يضطررن للقلق بشأن المال ويمكنهن التركيز على صحتهن ورفاهيتهن.
في حال منعتها صعوبات أو أمراض مرتبطة بالحمل من العودة إلى العمل، يمكنهن الحصول على إجازات ممتدة بالإضافة إلى إجازة الأمومة المعتادة. هذه الإجازة الإضافية مدفوعة بالكامل ويمكن أن تستمر حتى 45 يومًا.
في حال الولادة المبكرة أو وجود حالة طبية للطفل، تحصل الأم على 30 يومًا إضافية من الإجازة المدفوعة بالكامل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنها أخذ حتى 30 يومًا من الإجازة غير المدفوعة.
أحدث تعديلات قانون إجازة الأمومة في الإمارات
مؤخرًا، حسّنت حكومة الإمارات قوانين إجازة الأمومة وزادت الدعم للأمهات الحوامل. تشمل هذه التحسينات تغييرات جوهرية في قانون العمل. ومن بين هذه التعديلات:
- مع مراعاة خيارات الإجازة الإضافية، تم زيادة مدة إجازة الأمومة من 45 يومًا إلى 90 يومًا في عام 2019.
- في عام 2020، أصبحت الإمارات أول دولة عربية تقدم إجازة الأبوة. يحصل عمال القطاع الخاص، بغض النظر عن جنسهم، على خمسة أيام من الإجازة المدفوعة بعد ولادة طفل.
- يتوفر أيضًا إجازة محسّنة لرعاية الأطفال والمشاكل الصحية. وقد عززت السلطات اللوائح المتعلقة بالوقت الإضافي للعناية بالأطفال والمشاكل المرتبطة بالحمل.
استخدام Elate HRMS للتعامل مع الإجازات في الإمارات
تعتمد التنفيذ السلس لإجازة الأمومة والحفاظ على حقوق الأمهات الحوامل إلى حد كبير على أصحاب العمل. تستحق الأمهات الحوامل انتقالًا سلسًا وداعمًا إلى الأمومة عند إنجاب طفل جديد في العالم.
برنامج Elate HRMS من Penieltech، وهو برنامج الموارد البشرية والرواتب الرائد في الشرق الأوسط، يمكّن الشركات من إدارة إجازات الموظفين بكفاءة، بما في ذلك إجازة الأمومة. يقلل هذا العملية المبسطة من التوتر لكل من أصحاب العمل والعاملين.
يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة بسهولة من خلال واجهة Elate HRMS Software سهلة الاستخدام. يحتاجون إلى تحديد نوع الإجازة، والتواريخ المطلوبة، وأي تفاصيل ذات صلة أخرى. يتحقق النظام تلقائيًا من أرصدة الإجازات المتبقية ويكشف عن أي تعارضات أو تداخلات لضمان عملية سلسة وفعالة.
يمكن لأصحاب العمل والمديرين إدارة جداول إجازات فرقهم بسهولة، وتلقي إشعارات في الوقت الفعلي، ومراجعة طلبات الإجازة والموافقة عليها مباشرة من منصة Elate HRMS Software. يقلل هذا النهج المحسّن من العبء الإداري ويستبعد الحاجة إلى الحسابات اليدوية.
استكشف الميزات
Elate HRMS: شريكك في الموارد البشرية
عزّز تفاعل الموظفين وحسّن عمليات الموارد البشرية من خلال نظامنا سهل الاستخدام.
يقدم Elate HRMS نظامًا شاملًا لإدارة الإجازات. يساعد الشركات على دعم أعضاء الفريق خلال التحولات المهمة في الحياة مثل إجازة الأمومة. يستفيد أصحاب العمل والموظفون من عملية إدارة الإجازات السلسة وخالية من التوتر. ويُيسّر ذلك من خلال الواجهة البديهة، وسير العمل الفعّال، وإدارة الرواتب المتكاملة لبرنامج Elate payroll software.
تواصل مع Penieltech اليوم للحصول على عرض توضيحي مجاني واستشارة أعمال.
