عقد العمل في الإمارات

عقد العمل في الإمارات هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف يحدد الشروط الأساسية بما في ذلك مسمى الوظيفة للموظف، وتاريخ بدء العمل، والتعويضات، ومدة العقد. يجب إعداد نسختين من عقد العمل، واحدة لصاحب العمل وأخرى للموظف، وتوقيع كليهما.

إدارة سهلة لرواتب الموظفين

بسّط معالجة الرواتب مع حسابات دقيقة وصرف في الوقت المحدد باستخدام برنامجنا لرواتب الموارد البشرية.

جرّبه الآن

يسمح المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم العلاقات العمالية في القطاع الخاص لأصحاب العمل بتوظيف الموظفين بموجب عقد محدد المدة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يملك أصحاب العمل خيار تقصير المدة أو تمديدها بعد الثلاث سنوات. في دولة الإمارات العربية المتحدة، تضمن عقود العمل بيئة عمل مرنة.

أنواع عقود العمل في الإمارات

وفقًا لقانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980، هناك فئتان رئيسيتان لعقود العمل: المحدود وغير المحدود. هناك بعض الاختلافات بين النوعين، والتي يجب عليك التعرف عليها أولاً. لنبدأ الآن!

 اسمك  
بريدك الإلكتروني
هاتفك
المنتج
—يرجى اختيار خيار—طباعة الشيكاتElate CRMElate ERPإدارة عقارات الممتلكاتTally PrimeQuickBooksSage Accounting SoftwareHRMS SoftwareCustom ERPAccounting SoftwareVAT Accounting SoftwareWeb DesignCorporates TaxERPNextOdooInventory ManagementWarehouse ManagementQuickBooks Invoicing SoftwareOtherDigital MarketingSEO
رسالتك (اختياري)
Δdocument.getElementById( "ak_js_9" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );

العقد المحدود

يحدد اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف مدة العمل. يُسمى العقد المحدود أو محدد المدة. عادةً، تكون العقود المحدودة لوظائف مؤقتة أو خاصة بمشروع معين. ولديها تاريخ انتهاء محدد لا يتجاوز ثلاث سنوات من تاريخ بدء العمل. هذا الخيار شائع للمشاريع والوظائف المؤقتة ومحددة المدة.

العقد غير المحدود

العقد غير المحدود ليس لديه تاريخ انتهاء، على عكس العقد المحدود. هذا العقد مناسب للمشاريع طويلة الأمد والوظائف الدائمة. غالبًا ما يوقّع الموظفون عقودًا غير محدودة لضمان عمل طويل الأمد مع الشركة. ومع ذلك، لا يغطي هذا العقد الموظفين في القطاع الخاص. جميع عمال القطاع الخاص، باستثناء أولئك في DIFC و ADGM، لديهم عقود محددة المدة اعتبارًا من عام 2023.

فترة التجربة

لا يجوز لأصحاب العمل تمديد فترات التجربة لأكثر من ستة أشهر. لديهم خيار إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة دون إشعار أو مزايا نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا أكمل الموظف فترة التجربة وبقي على رأس العمل، فإن تلك الفترة تُحتسب ضمن خدمته الإجمالية.

إذا اعتدى صاحب العمل أو ممثله على الموظف، يمكن للموظف الاستقالة فورًا. أيضًا، إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته القانونية أو التعاقدية، يمكن للموظف المغادرة. إذا أنهى الموظف العقد لأسباب غير تلك المحددة، فإنه مطالب بتعويض صاحب العمل عن أي خسائر ناتجة. ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز هذا التعويض نصف راتب شهر لأول ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية، أيهما أقصر. ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

إنهاء العقد

قد يتم إنهاء عقد العمل في الإمارات؛ مع الشروط والاحكام. بالإضافة إلى ذلك، يختلف ذلك حسب الطرف الذي يقطع الخيط. وبما سبق، دعنا ننظر في كلا الطرفين.

عندما ينهي صاحب العمل العقد

عندما يختار صاحب العمل إنهاء عقد، فلديه التزامات قانونية بموجب قانون العمل الإماراتي لتزويد الموظفين بإشعار مناسب. يجب أيضًا أن يرسل هذا الإشعار قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء المتوقع. ومع ذلك، هناك بعض الظروف بموجب المادة 44 من قانون العمل الإماراتي التي تسمح لأصحاب العمل بإنهاء العقد مبكرًا دون إشعار.

خلال فترة الإشعار، يجب على صاحب العمل السماح للموظف المنهي خدمته بأخذ يوم واحد إجازة بدون أجر في الأسبوع. تتيح هذه الإجازة للموظف البحث عن فرص عمل أخرى.

عندما ينهي الموظف العقد

مثل صاحب العمل، يجب على الموظف تقديم إشعار قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء المتوقع. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة الإشعار (التي تبدأ عند تقديم الإشعار)، يحق للموظفين تلقي رواتبهم الكاملة كما هو محدد في العقد.

ومع ذلك، سيتعين عليهم دفع تعويض عن الإنهاء المبكر إذا استقال الموظف قبل انتهاء فترة الإشعار. وفقًا للعقد، يعادل التعويض نصف رواتب ثلاثة أشهر. تذكر أن التعويض يغطي جميع رواتب الموظف العادية.

فترة الإشعار في الإمارات

يجب على صاحب العمل أو الموظف تقديم إشعار كتابي بإنهاء الاتفاقية. عادةً، يقدم صاحب العمل هذا الإشعار بين ثلاثين وتسعين يومًا قبل الإنهاء. المدة الزمنية، المعروفة بفترة الإشعار، تتراوح من 30 إلى 90 يومًا في الإمارات.

إذا قرر صاحب العمل عدم إخضاع الموظفين لفترة الإشعار، فلديهم الحق في الحصول على أجر كامل. وبالمثل، إذا اختار الموظفون عدم خدمة فترة الإشعار، يجب عليهم دفع نصف رواتبهم لثلاثة أشهر وفقًا للعقد.

قيود عدم المنافسة

يسمح المادة 10 من قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل بتضمين بنود عدم المنافسة في عقود العمل. لحماية المصالح المشروعة للشركة، يجب تحديد هذه القيود فيما يتعلق بالوقت والمكان ونوع العمل المعني. أطول مدة للقيود بعد انتهاء عقد العمل هي سنتان.

يجب على جميع المؤسسات في الإمارات (سواء في المناطق الداخلية أو المناطق الحرة) مراجعة العقود ودليل الموظفين وأي قواعد وعمليات توظيف أخرى لضمان الامتثال للقانون الجديد. وبينما يعملون معًا لضمان امتثالهم، يفخرون ويستمتعون بعملهم.

أنواع تصريح العمل

تصريح العمل الجديد هو وثيقة تسمح للشركات بتوظيف الموظفين، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، من داخل الدولة أو خارجها.

تصريح العمل تحت إقامة الأقارب. تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تصريحًا لمدة عامين للشركات. يسمح هذا التصريح لهم بتوظيف موظف مقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة تحت كفالة أقاربه.
تصريح العمل بدوام جزئي. تسمح هذه الوثيقة للمقيمين أو المواطنين بالعمل بساعات أقل من الموظفين بدوام كامل الذين يؤدون نفس المهام في الشركة.
تصريح العمل المؤقت. يتيح هذا النوع من التصاريح للشركات توظيف عمال أجانب أو محليين مقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة لإنجاز مهام محددة لمدة تصل إلى ستة أشهر.
تصاريح عمل القاصرين. في ظل ظروف معينة، يسمح التصريح للمواطنين أو المقيمين بين أعمار 15 و18 عامًا بالعمل في منشأة.
تصريح عمل المهمة. منحت الوزارة إذنًا للمنشأة بإصدار تصريح عمل إلكتروني لمهمة لتنفيذ مشروع محدد بعقد مؤقت أو عمل مؤقت لمدة تصل إلى 90 يومًا. يمكنك تجديد هذا التصريح مرة واحدة فقط لفترة إضافية. سترخص السلطات هذا الإذن رقميًا.

نصائح مفيدة لعقد العمل في الإمارات

تأكد من قراءة شروط عقد عملك في الإمارات وفهمها قبل توقيعه، حيث إنه اتفاق ملزم قانونيًا.

بعد قبول عرض عمل، ستحتاج إلى توقيع نسخة من عقدك باللغتين العربية والإنجليزية. قبل التوقيع، تأكد من مراجعة الترجمة العربية. في حالة وجود خلاف، ستُعتبر النسخة العربية هي الرسمية.

حسّن إدارة الرواتب بسهولة

أتمتة الامتثال والخصومات وإدارة رواتب الموظفين باستخدام حلنا المتقدم للرواتب.

ابدأ اليوم

قبل توقيع عقد مع صاحب عملك، إذا كان زوجك هو كفيلك وتريد العمل، يجب عليك الحصول على شهادة عدم ممانعة (NOC) منه. ثم سيتقدم صاحب عملك بطلب لبطاقة عملك. بطاقة عملك هي نموذج تعريف رسمي صحيح يجب أن تحمله معك دائمًا.

عقد العمل في الإمارات

عقد العمل في الإمارات

إدارة سهلة لرواتب الموظفين