ميزات Odoo 20 التي ينبغي للشركات في الإمارات الاهتمام بها فعلياً
Namrata14 أكتوبر 2026
يرغب الجميع في العمل لدى شركة تقدّر وظائفهم، وتثمّن الجهود التي يبذلونها، وتقدّم حوافز مناسبة لتشجيعهم على تحسين الأداء، إلى جانب تعويضات الموظفين.
لطمأنة الموظفين إلى أن عملهم موضع تقدير، ومساعدتهم على تجاوز القلق بشأن الأداء، عليك إنشاء حزمة شاملة لمزايا الموظفين.
لنتعرف إلى مزايا الموظفين
الميزة هي تعويض غير مباشر يُقدَّم للموظف ولا يكون نقديًا.
يحصل الموظفون على هذه المزايا بالإضافة إلى أجورهم وتعويضاتهم.
وتُعرف هذه المزايا أيضًا بالمزايا الإضافية، وتُقدَّم لتشجيع الموظفين على البقاء في الشركة.
يحب العاملون المزايا.
فهم يتطلعون إلى الشكر والتقدير على جهودهم.
يتقدم كثير من الموظفين للعمل لدى شركة ما بسبب الامتيازات والمزايا التي تقدمها.
ترتبط سعادة الموظف والرضا الوظيفي ارتباطًا مباشرًا.
إن تجاهل سعادة الموظفين سيؤدي حتمًا إلى تراجع التزامهم.
ونتيجة لذلك، ستتراجع الحافزية والفاعلية، وفي نهاية المطاف الإنتاجية.
إليك بعض أفكار مزايا الموظفين وتعويضاتهم
خطط التأمين
تُعد خطط مزايا التأمين وسيلة ممتازة لإعلام موظفيك بأنك تقدّرهم.
تساهم الشركة بمبالغ مالية محددة لتغطية النفقات الطبية للموظف.
وتغطي الأضرار الناجمة عن الحوادث والإعاقات والوفاة المبكرة وبتر الأطراف.
وتشمل الرعاية الطبية الإضافية، على سبيل المثال، فحوصات الأسنان والفحوصات البيومترية وغيرها من الإجراءات.
اسمكبريدك الإلكترونيرقم هاتفكالمنتج
—يرجى اختيار أحد الخيارات—طباعة الشيكاتElate CRMElate ERPERP لإدارة العقاراتTally PrimeQuickBooksبرنامج Sage للمحاسبةبرنامج HRMSنظام ERP مخصصبرنامج محاسبةبرنامج محاسبة ضريبة القيمة المضافةتصميم المواقعضريبة الشركاتERPNextOdooإدارة المخزونإدارة المستودعاتبرنامج QuickBooks للفواتيرأخرىالتسويق الرقميتحسين محركات البحثرسالتك (اختياري)Δdocument.getElementById( "ak_js_41" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );
تأمين العجز
إذا أُصيب العامل بعجز أو أصبح غير قادر على العمل، يتكفل صاحب العمل بتغطية راتب الموظف.
يمكن للشركة تقديم تأمين عجز قصير الأجل أو طويل الأجل، وفقًا لاحتياجات الموظف.
يغطي التأمين طويل الأجل دخل العامل طوال حياته العملية، بينما يغطيه التأمين قصير الأجل لمدة تصل إلى ستة أشهر.
مكافآت الأداء
يحب الجميع تلقي الثناء ويرغبون في نيل التقدير.
بالإضافة إلى ذلك، عندما تقدّر جهود الأشخاص وإنجازاتهم، فإنهم يواصلون العمل بأداء جيد.
إن الثناء على جهودهم يلهمهم ويشجعهم على العمل بجد أكبر لتحقيق أهدافهم.
الإجازة مدفوعة الأجر
تتيح هذه الميزة للموظف الحصول على أجره أثناء غيابه عن العمل.
ومن التطورات التي طرأت على هذه الميزة إتاحة إجازات غير محدودة.
تُعد هذه من أكثر المزايا شيوعًا بين موظفي المؤسسات العديدة التي تقدمها.
كما أن الموظفين غالبًا ما يأخذون عددًا من أيام الإجازة يقارب ما اعتادوا أخذه في السابق.
خطط التقاعد
يُعد توفير الاستقرار المالي لموظفيك بدوام كامل حتى بعد التقاعد ميزة رائعة للموظفين يمكن تضمينها في خطة التعويضات الخاصة بك.
ويُطبَّق ذلك عبر مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات، بما فيها خطط التقاعد والمعاشات المختلفة.
الإجازات المرضية مدفوعة الأجر
من الضروري الاعتناء بصحة موظفيك جيدًا.
فالاضطرار إلى العمل أثناء المرض يؤثر مباشرةً في إنتاجية الموظف وفاعليته.
لذلك، يُعد وضع سياسة تتيح إجازة مرضية مدفوعة الأجر وسيلة فعالة لإظهار اهتمامك بصحة موظفيك ورفاههم.
تدريب الموظفين
إن إتاحة الفرصة للموظفين المتميزين لتطوير قدراتهم استراتيجية ممتازة أخرى للاحتفاظ بهم.
وفّر لهم الأدوات والتمويل اللازمين للالتحاق بالبرامج التدريبية.
ويمكنك اتباع النهج نفسه لتطوير مهارات الموظفين الجدد.
ومن الأمثلة على ذلك دفع تكاليف حضور المحاضرات والمؤتمرات، واستخدام أدوات التعلم الإلكتروني، وغيرها من الاستراتيجيات.
لنتعرف إلى خطوات تعزيز تعويضات الموظفين ومزاياهم
1. سنوات الخبرة ومستوى التعليم
راجع المعايير الحالية التي تستخدمها لتحديد الأجور، بما في ذلك الخبرة والأقدمية ونوع العمل والموقع الجغرافي.
يمكن للمرشح أن يتوقع الحصول على أجر أعلى إذا كان يتمتع بمستوى تعليمي أعلى وخبرة أكبر.
إذا كنت ترغب في استقطاب مرشحين يحملون درجات الماجستير أو لديهم خبرة تزيد على خمس سنوات، فعليك الاستعداد لدفع أجور تتناسب مع ذلك.
يؤدي الموقع، وتحديدًا أسعار السكن، دورًا مهمًا في تحديد التعويضات، إلى جانب تكلفة المعيشة.
وهذا يفسر، جزئيًا على الأقل، سبب انخفاض أجور الوظائف المماثلة عادةً في المناطق الريفية مقارنةً بالمراكز الحضرية الكبرى.
إلا أن انتشار العمل عن بُعد دفع كثيرًا من الشركات إلى التحول من التعويضات القائمة على الموقع إلى التعويضات القائمة على الدور الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك، ابحث في الاتجاهات الحالية في مجال عملك.
2. ضع في اعتبارك تقديم أجور تنافسية
للحفاظ على قدرتك التنافسية في سوق العمل، تعرّف إلى أجور الموظفين لدى منافسيك القريبين الذين يعملون في المنطقة الجغرافية نفسها.
قد تظن أن إبقاء معدلات التعويض منخفضة يوفر المال، لكن من الضروري أخذ التكاليف الإضافية في الحسبان.
على سبيل المثال، لا تأخذ شركات كثيرة في الاعتبار النفقات الناجمة عن بقاء الوظائف شاغرة لفترات طويلة.
كذلك، ضع في اعتبارك الضغط الذي قد يفرضه شغور الوظيفة على موظفيك الحاليين، إذ قد يضطرون إلى تحمل مهام إضافية.
وضع في الحسبان أيضًا أثر ذلك في الروح المعنوية.
3. ناقش الأمر مع الموظف
تشاور مع موظفك لمعرفة ما يتوقعه من راتبه ومزاياه.
ناقش نوع الحافز أو الزيادة التي يحق للموظف الحصول عليها إذا حقق أهدافه أو لم يحققها.
ثم تواصل معه بانتظام على مدار العام لمناقشة أدائه.
من خلال هذا النهج، ستكوّن صورة واضحة عن توقعات الموظف بشأن الزيادة والمكافأة في العام المقبل خلال ذلك الحوار الأولي.
4. راجع أنماط التعويضات والمزايا بانتظام
أجرِ عمليات تدقيق دورية لاتجاهات التعويضات والمزايا لديك لاكتشاف أي ممارسات غير منصفة أو سلبية والتخلص منها.
وبمساعدة برنامج Elate لإدارة الموارد البشرية، يمكنك إدارة كل ذلك من مكان واحد.
يُعد Elate (إدارة الموارد البشرية) برنامجًا قويًا للموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة، إذ يطوّر قسم الموارد البشرية لديك من خلال الاستغناء عن العمليات اليدوية. وهو برنامج للموارد البشرية والرواتب.
ويضم العديد من الميزات، بما فيها الرواتب والتوظيف وسير العمل والتقويمات وإدارة الموظفين.
تقدم Peniel Technology أفضل برامج الموارد البشرية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة، بما فيها دبي وأبوظبي.
نقدم برامج إدارة أخرى وبرامج للموارد البشرية والرواتب في دبي بأقل الأسعار المتاحة.
كما نقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات العربية المتحدة برامج الرواتب والموارد البشرية، ونظام HRMS، وحلولًا أخرى لبرامج الموارد البشرية.
نقدم حلولًا لـبرامج الموارد البشرية والرواتب في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن نظام HRMS لدينا قابل للتخصيص بدرجة كبيرة.
تتضمن وحدة HRMS
- التوظيف
- إدارة الأداء
- الترقية
- التدريب
- النقل
- إدارة الإجازات
- السفر والنفقات
- الرواتب
